Taller "Reinventarse o morir" con Javier Luna.

Lanzactívate da un paso más en la consecución de sus objetivos ¿cómo? En esta ocasión Javier Luna (formador, consultor y coach) ha venido a hablarnos sobre la imagen que damos de nosotros mismos y cómo nos comunicamos con los demás y con las empresas, que son nuestro objetivo potencial y la importancia de “reinventarse o morir” en cuestiones laborales. 

En un primer momento, nos dio la oportunidad de presentarnos uno por uno y de que contáramos nuestro sueño (laboralmente hablando) e incluso nos dio unos consejos u orientaciones acerca de nuestro objetivo profesional.

Gracias a la forma tan amena y cercana que tiene Javier de transmitir sus conocimientos, las dos sesiones han pasado entre risas, dinámicas, experiencias personales… a la vez que nos íbamos empapando del ya conocido cambio que está experimentando el mundo laboral.

Como él trabaja con multitud de empresas, también nos ha dado claves para la intermediación con las mismas y hemos trabajado la primera impresión y la importancia de la red de contactos.

Si lo unimos todo a la formación de coach que él tiene, nos quedamos con un “chute” de positividad y optimismo que nos ayuda a continuar nuestro camino con más fuerza cada día.

Gracias Javier por formar parte de nuestro día a día.

Entrénate para el empleo

Después de un intenso día ampliando nuestra red de contactos, LanzActívate acudía a las instalaciones de Rich Y Asociados para ser testigos y, al mismo tiempo, partícipes de una dinámica grupal primeramente y, una entrevista personal en segundo lugar.

Para los que no pudisteis asistir, os ponemos en situación: El evento “Entrénate para el empleo” consistía en un proyecto de mano de un equipo de estudiantes del Master de Dirección y Gestión Estratégica de RR.HH.; apoyados, al mismo tiempo, de reclutadores profesionales del Grupo.

Dicho proyecto consistía en realizar una Dinámica Grupal entre los asistentes, en primer lugar. Esta consistía en debatir, defender y decidir por equipos qué profesionales, entre los distintos roles encomendados a cada componente del grupo (Jardinero/a, Maestro/a, Sacerdote, Albañil y Médico/a) cuál era el más prescindible y que, por tanto, debía ser el primero en caer al agua desde la altura de un globo en suspensión, ante un desastre natural.

Finalmente, al comunicarles a los entrevistadores nuestro veredicto, pudimos comprobar que, como suele suceder en estos casos, no hay respuesta correcta ni una única solución y que, por lo tanto, lo que los seleccionadores pretender obtener con ello en un proceso de selección es comprobar la capacidad de liderazgo, iniciativa u orientación al logro que posee cada candidato.

Acto seguido, el candidato seleccionado y que mejor se adaptaba para el perfil del puesto, sería el que pasase a la siguiente fase del proceso: La Entrevista Personal. En nuestro equipo, la candidata seleccionada fue miembro de LanzActívate, Mª Ángeles López Márquez. Durante la simulación de la entrevista personal pudimos ser testigos de muchas de las típicas preguntas a las que nos olemos enfrentar en todo proceso y, conseguimos conocer el motivo por el que las hacen; por ejemplo: ¿Dónde te ves dentro de 2 ó 3 años? Esta pregunta suelen anunciarla para conocer la motivación que tiene el candidato para el puesto o, como: ¿qué puedes aportar a la empresa? Para poder saber si los valores del candidato se adaptan o no a los valores de la empresa. Dicho esto y, como conclusión, ni que decir tiene que fue una tarde de lo más productiva en la que pudimos conocer muchos de los trucos que necesitaremos aplicar en futuros procesos de selección.

Visita a CECO.

El equipo de Lanzactivate se desplazó a Córdoba para realizar varias intermediaciones con empresas, una de ellas fue la Confederación de Empresarios de Córdoba. Antes de entrar y comenzar la visita, conocimos a nuestros compañeros de la Lanzadera de Córdoba y a su Coordinador y para así de manera conjunta, realizar la visita.

Nos atendió muy amablemente Javier Martínez, encargado del departamento de formación de CECO. Él fue el encargado de explicarnos quien formaba CECO, su estructura, organizaciones miembro y sus áreas de trabajo.

Una vez realizada una visión general de CECO y a qué se dedicaba, se centró especialmente en señalar que en un futuro muy cercano se pondrán en marcha diversos programas de formación muy interesantes y cómo funciona el Departamento de Formación. Dicho departamento desarrolla un amplio Programa de Actividades Formativas cuyas líneas maestras son la búsqueda de la calidad, el uso de las nuevas tecnologías y con una conexión permanente con el entorno empresarial cordobés. 

La línea principal de actuación del Departamento de Formación tiene como objetivo mejorar y adaptar la capacitación profesional de empresarios, trabajadores, y La Confederación de Empresarios de Córdoba, desarrolla programas formativos de carácter gratuito con la colaboración de distintas administraciones como son la Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico de la Junta de Andalucía ,la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE) y últimamente también con el Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo. Estos programas de formación abarcan una amplia y variada temática siempre actualizada en función de las nuevas necesidades del mercado laboral y acorde a los nuevos entornos en los que actualmente se desarrolla la actividad empresarial, y están dirigidos tanto a trabajadores en activo como a jóvenes desempleados.

Por otro lado, también nos comentó que CECO posee una Agencia de Colocación llamada CECOemple@ la cual pretende, por un lado, acrecentar las posibilidades de los demandantes de empleo de encontrar un trabajo y favorecer la estabilidad laboral a través de políticas activas de empleo, programas de inserción y orientación laboral y formación conducente a la obtención de certificados de profesionalidad; y por otro, ayudar a las empresas a contar con las personas más adecuadas a la hora de conformar el activo más valioso de las mismas, los recursos

Las empresas que busquen cubrir vacantes podrán publicitar sus ofertas en la web de CECOemplea@. La Agencia de Colocación de CECO ofrece además la

posibilidad de realizar para las empresas la preselección curricular y/o selección de personal, dejando a su criterio la elección de aquel candidato que más se adapte a su oferta y puesto de trabajo.

A continuación realizamos las preguntas que consideramos oportunas y que Javier muy amablemente nos respondió y también nos presentó a Alfonso, el encargado del espacio de Coworking, llamado CECOworking, situado en las instalaciones de CECO que cuentan con unas instalaciones excepcionales con todo lo que un coworker puede necesitar: sala de trabajo compartido, despacho para reuniones, sala de formación y exposiciones y una de las zonas más importantes donde muchas veces surgen las mejores ideas y negocios….. la cafetería y zona de relax.. Él nos explicó su trayectoria profesional y cómo acabó formando su propia empresa, que actualmente está situada en este espacio que comparte con otros jóvenes.

Gracias a esta visita hemos ampliado nuestra red de contactos, tan necesaria actualmente, hemos conocido los nuevos programas de formación que se van a llevar a cabo y hemos descubierto una nueva herramienta en la búsqueda activa de empleo como es la agencia de colocación que ofrece CECO. De esta manera damos un pasito más para alcanzar nuestro objetivo que es desarrollarnos personal y profesionalmente y así conseguir nuestra meta: EMPLEO.

www.cecoemplea.com/

www.ceco-cordoba.es/

cecoworking.com/

Reunión BNI en Córdoba.

El Miércoles 18 de Mayo de 2016, los participantes de la Lanzadera, que tenemos proyectos empresariales, participamos en una reunión de La plataforma empresarial de networking BNI Córdoba (Business Network Internacional) basada en la filosofía de “Los que dan, recibirán”, se trata de una organización profesional de marketing por referencia, cuyo objetivo es compartir ideas, contactos y lo más importante, referencias de negocio, facilitando así nuevos clientes para sus miembros, dicha reunión se celebró en FEPAMIC, a las 6.45 horas -una hora muy temprana, pero pensada precisamente para que sea antes del inicio de la actividad laboral de los invitados-.

Las reuniones semanales, se establecen en torno a una agenda con 20 puntos a tratar y su posterior debate, uno de los puntos de dicha agenda es la presentación de cada una de las empresas en cincuenta segundos y posteriormente la presentación de los invitados en el mismo tiempo; cuentan con un solo miembro por actividad profesional, para no generar competencia dentro del grupo.

Posteriormente nos explicaron los beneficios que trae a las empresas interesadas formar parte de la organización. «El objetivo de participar en las reuniones de BNI no es otros que generar valor, negocio y trabajo dentro de la comarca», con una matrícula de 100 euros y una cuota anual de 500 €+IVA, desde BNI Córdoba se han marcado el objetivo de generar 2.000.000 € en el período comprendido entre el 6 de Abril de 2016 y 5 de Octubre de 2.016.

BNI se encuentra presente en sesenta países y es de origen americano, Al tratarse de una red internacional, los miembros de cualquier grupo de BNI tienen acceso a la totalidad de grupos a nivel mundial. En la actualidad, en el Estado existen cerca de 140 grupos en funcionamiento y más de treinta se encuentran en fase de creación. Esto supone que más de 4.200 empresarios se reúnen ya bajo este sistema.

Taller de creación de página web.

Nuestro compañero Francisco José Álvarez nos ha impartido un taller de cómo crear una página web y alojarla en http://www.hostinger.es

De esta manera podemos darnos más visibilidad de forma profesional. Hemos aprendido a crear un dominio, crear cuentas de correo corporativas en nuestro dominio, subdominio,etc,…

Si necesitas un comunity manager para tu empresa Francisco José Álvarez es la persona indicada.

Taller de emprendimiento con Nieves Luque, gerente de Condolino.

Nieves Luque, gerente de Condolino, nos dio a conocer cuales habían sido sus pasos para poner en marcha su primera idea de negocio. Nadie dijo que el camino fuera fácil, con ganas y motivación podemos vencer cualquier obstáculo… «Si quieres algo ve a por ello y punto», así nos decía Will Smith “En busca de la felicidad”.

También nos habló de como las empresas seleccionan a sus futuros empleados, detalles a tener en cuenta en una entrevista y a la hora de entregar un currículum personalmente, formas de hablar y buenos modales etc…

«Actúa siempre como si alguien te estuviera observando», así nos comentaba, pues desde el primer momento en que cruzas la puerta el entrevistador está recogiendo toda la información que te concierne.

Explicó además, las innumerables ayudas a las que cualquier persona puede recurrir para elaborar un plan de viabilidad; a destacar el CADE.

Nos deja con un buen sabor de boca, si ella ha podido, nosotros también podemos.

Visita de Reyes Varas, antigua participante "Lanzadera de Dos Hermanas".

¡En Lanzactívate no dejamos de aprender!

Reyes Varas, una ex participante de la lanzadera de Dos Hermanas que nos dio algunas claves para la intermediación con las empresas. Ella es orientadora laboral, coach, asesora en RSE y mediadora. Tiene un espíritu activo, dinámico y contagia su entusiasmo nada más entrar por la puerta, cosa que nos hace entender porqué al mes de estar en la lanzadera encontró trabajo y tuvo que abandonarla.

El discurso que ella nos dio se basaba en tres puntos básicos: MARCA, ACTITUD Y AGRADECIMIENTO. El primero de ellos hace referencia a lo que tanto tiempo llevamos trabajando: el autoconocimiento. Éste nos permitirá crear un orgullo de pertenencia a la Lanzadera y darla a conocer como una marca que todos los empresarios deben conocer y retener en su pensamiento. 

El segundo se resume en la siguiente frase: no hay segunda oportunidad para causar una primer impresión, es decir, debemos llevar una actitud propia de lanzadera (proactiva, dinámica, positiva, entusiasta) cada vez que vayamos a las empresas, que los empresarios se acuerden de nosotros incluso meses después de haberlos visitados.

Y por último dicen que es de bien nacido ser agradecido, nada más lejos de la realidad Reyes nos ha recomendado que siempre demos las gracias a las personas por habernos atendido y por haber empleado su tiempo en nosotros, incluso cuando los resultados no hayan sido los esperados.

Así que, no nos queda nada más que agradecer a Reyes su tiempo empleado en nosotros y lo a gusto que hemos estado gracias a todos sus consejos, sus vídeos y toda la información recibida.

Ahora compañeros, ¡manos a la obra!