Hoy hemos tenido la oportunidad de contar en Lanzactívate con la presencia de Laura Rodríguez Camacho, Técnica de Selección del Grupo Eulen y profesional de la psicología, especializada en Recursos Humanos. Ha sido una mañana de los más enriquecedora.
Laura ha comenzado hablando de dos herramientas de desarrollo: el Coaching y el Mentoring y de las diferencias que existen entre ambas, para continuar con la presentación del Grupo Eulen, Grupo Empresarial dedicado al Sector Servicios y que es ampliamente conocido en el ámbito empresarial a nivel mundial, ya que, se encuentra presente hasta en catorce países, EE.UU., México, Portugal y España entre ellos. Esta presentación nos ha servido para completar el conocimiento que ya teníamos de la empresa, ya que uno de nuestros protocolos básicos de trabajo es el conocimiento en profundidad de todas aquellas empresas a las que visitamos, nos visitan o presentamos candidatura.
El origen de este Grupo empresarial fue la especialización en servicios de limpieza siendo pionero en la implantación de la formación interna de sus empleados. De hecho, según nos ha destacado Laura, para el Grupo sigue siendo de vital importancia la continua formación de su capital humano.
Eulen engloba diversos sectores del mercado, tales como: Sector farmacéutico, Seguridad, tanto en informática como en sistemas de seguridad; Mantenimiento, Medio Ambiente (rural y urbano y, cada vez más centrados en campos de golf), Servicios Auxiliares, Sociosanitarios, Soluciones Globales de Recursos Humanos y Empleo, lo que supone tener trabajadores de una variedad inmensa de perfiles.
A continuación, Laura ha abordado los procesos de selección, hablándonos de las distintas fases en las que se divide todo proceso. Nos ha comentado que en los procesos, en muchos casos, lo que se busca es que la persona seleccionada pueda desarrollarse y crecer profesionalmente dentro de la propia empresa.
Seguidamente se ha centrado en la entrevista y hemos tenido la oportunidad de analizar desde el saludo inicial (estrechar la mano con energía, mano en posición vertical y en tres movimientos cortos), hasta la postura y expresión no verbal y verbal (debemos evitar los monosílabos y potenciar un discurso con coherencia) ¡Recordad que es nuestro momento, es nuestra oportunidad para vendernos! Por ello las entrevistas son una de las áreas fundamentales de aprendizaje en la Lanzadera y trabajamos para aprobar con nota muy alta.
Asimismo, hemos podido conocer los errores más comunes que se cometen a lo largo del proceso de selección.
Y por si todo lo anterior fuera poco, Laura nos ha aportado infinidad de consejos para la elaboración de nuestro Currículum Vitae, entre ellos, hacerlo de manera atractiva a la vista, bien estructurado, ordenado y con la limpieza como algo esencial.
Finalmente, hemos podido conocer la importancia que tiene una Carta de Presentación, siempre y cuando ésta aporte información útil, interesante y adicional al contenido del propio CV; con ella podemos potenciar nuestro perfil y ofrecer un valor añadido, para captar la atención del reclutador/a y así poder pasar a ser preseleccionados en el proceso, lo cual nos dará la opción de optar a una primera entrevista telefónica. ¡Atención! La llamada telefónica es el primer contacto que el entrevistador tiene con el entrevistado y, por tanto, es muy importante cuidar la respuesta desde el mismo momento de descolgar el teléfono.
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